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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对
用人单位劳动合同法操作实务精解与应对 一规章制度相关操作实务及应对技巧 1规章制度制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的整个用工过程是用人单位行使管理权合同解除权的重要依据劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可解除劳动合同没有规章制度公司的管理将会陷于困境《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定用人单位在制定修改或者 决定有关劳动报酬工作时间...
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廖****
与用人单位签订劳动合同应注意事项(无合同法)
与用人单位签合同注意事项发布人: 签定劳动合同可不是一件轻松的事市劳动和社会保障局劳动关系处有关专家昨天提醒求职者签定合同时应注意8大事项 第一如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的碍于情面关系求职者或用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同如果日后双方发生利益纠纷用人单位可以随意对待求职者而求职者本人因无字据为证只能承受可能发生的一切损失为此求职者在正式进入用人单位工作时一一定要与用人单位签定...
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约 3.55 千字
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lia****78
对《劳动合同法》若干不足的反思
对《劳动合同法》若干不足的反思 摘要:《劳动合同法》的通过有利于劳动者利益的保护但该法在无固定期限劳动合同劳动合同瑕疵违法解除劳动合同的法律责任劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担劳动者未及时足额获得劳动报酬加班费等时的法律救济等方面仍存在不足有待通过司法解释或修改法律进一步修改完善 关键字:劳动合同 无固定期限合同 合同解除 劳务派遣 《劳动合同法》通过后各界好评如...
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约 8.62 千字
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why****71
解除劳动合同相关条款
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协...
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约 2.6 千字
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爱无痕****师
关于用人单位选择劳动合同期限的建议
关于用人单位选择劳动合同期限的建议文章来源:深圳方俊律师网劳动合同期限应当综合公司员工的实际情况并结合有关法律法规的规定合理设置试用期因素《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定...
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约 1.31 千字
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魔****
离职-公司未缴社保员工可随时解除劳动合同
我日已向公司递交《解除劳动合同通知书》并要求公司赔偿1个月的工资并补缴我在职间的社会保险后来公司不承认我的通知书给他了应怎么办递交后我没去上班公司说我旷工怎么办《解除劳动合同通知书》递交后可以随时走人吗可以立即结算工资吗谢谢你们帮忙分享到:2011-03-14 17:39 群雄争霸团队需要你 提问者采纳按照《劳动合同法》的规定你有权即时解除合同并要求单位支付一个月的补偿金和补交社保不需要向单位承担...
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约 1.91 千字
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scx****18
第五章-劳动合同管理
第五章 劳动合同管理第二十四条? 劳动合同是劳动者与有答单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议心在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同??第二十五条? 劳动合同签订规定:??1应聘合格在接到人力资源部发出录用通知书后5日内到人力资源部签订《劳动合同》如因特殊原因不能5日内签订劳动合同应及时说明理由否则不能聘用??2第一次签订《劳动合同》要在合同中明确试用期(其长短依《劳动法》的相关规定)...
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约 1.19 千字
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爱****
中华人民共和国劳动合同法实施条例解读
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 《条例》指出用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位 为了避免用工单位规避劳动合同法律义务侵害劳动...
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约 1.6 千字
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a53****54
企业如何根据《劳动合同法》进行劳动合同管理
企业如何根据《劳动合同法》进行劳动合同管理 中国是一个劳动力聚集的国家也就是因为劳动力的过剩才导致企业在用劳动者时不按正常渠道导致了许多劳动合同的纠纷阐述了劳动合同的意义并从强化劳动合同的期限重视劳动合同的终止和续签单位用工规范化等方面论述了建立健全劳动合同制度的重要性提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施以期与同仁们商榷探讨 国家为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主...
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约 2.82 千字
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aiz****22
协商解除的劳动合同还能申请撤销吗
协商解除的劳动合同还能申请撤销吗 [案情简介]: 王某于1997年经人介绍调入某锦画社工作同年10月25日与该锦画社签订了为期三年的劳动合同 由于该行业不景气造成锦画社经营困难市场萎缩亏损严重特别是进入1999年以来支付职工工资都成了问题为此1999年8月26日经地方税务局审核锦画社在工商行政部门办理了工商注销手续 注销后锦画社的所有债权债务及人员均由锦画社...
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约 1.82 千字
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哈利路****韩韩
劳动合同服务期规则的适用
劳动合同服务期规则的适用来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例 劳动合同服务期规则的适用从应然的角度分析法律应当规定服务期适用于无固定期限劳动合同服务期的期限确定应以培训费与劳动者月工资的比例为基础以此修正现行违约金规——以东航返航事件为切入点冯彦君 王天玉?【摘要】2008年3月31日发生的东航返航事件引起了社会各界的广泛关注其中涉及的诸多法律问题也引发了人们的讨...
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约 15.4 千字
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mou****in
劳动合同样本
劳动合同书样本 根据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》下同)和国家以及省有关劳动管理规定____ 单位(简称甲方)招用____(简称乙方)为本单位职工经双方协商一致签定本合同确立劳动关系明确双方的权利义务并共同遵守本合同所列条款 一合同期限 甲乙双方选择以下第____项为确定本合同期限 (一)固定期限.从__年__月__日起至__年_月_日止合同期限为__年 ...
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约 4.17 千字
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cao****03
劳动合同法选择题
选择题1《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过()起施行A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日2《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护(C)的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系 A.企业 B...
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约 9.87 千字
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小燕子****花衣
劳动合同审批表
签订《劳动合同》审批表本栏由试用员工填写姓名性别部门职位入职时间转正时间申请理由: 申请人: 年 月 日总 监 意 见评语:□建议提前签订 □建议按期签订 □建议延期签订 □建议不予签订并予...
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马****
劳动合同签订审批表
劳动合同签订审批表填表时间姓 名性 别年 龄入 司时 间职 称所 在部 门现 任职 务所 学专 业最 高学 历合同签订时间行政人事意见总经理审批备 注劳动合同签订审批表填表时间姓 名性 别年 龄入 司时 间职 称所 在部 门现 任职 务所 学专 业最 高学 历合同签订时间行政人事意见总经理审批备 注 : :...
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A40****19
续订劳动合同通知书
关于续订劳动合同意向书的使用说明[特别说明]《续订劳动合同意向书》(以下简称意向书)供用人单位参考使用意向书仅限于用人单位有意以不低于原劳动合同待遇标准的条件与劳动者续订劳动合同时参考使用意向书签发前用人单位应按照提示履行适当的签署程序意向书应以用人单位所选择的送达方式且最迟不晚于原劳动合同期满前向劳动者签发并保留相应的副本和书面送达凭证续订劳动合同意向书(本意向书以当面签收方式送达)______...
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ton****ng
签订劳动合同通知书
关于签订劳动合同通知书的使用说明[特别说明]《签订劳动合同通知书》(以下简称通知书)供用人单位参考使用通知书仅限于因劳动者原因而未与用人单位签订书面劳动合同的情形通知书签发前用人单位应按照提示履行适当的签署程序通知书应以用人单位所选择的送达方式且最迟不晚于员工入职后30日期限届满前签发并保留相应的副本和书面签发凭证签订劳动合同通知书(本通知书以当面签收方式送达)________:由于您入职后经通知...
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飘****
解除劳动合同通知书
关于解除劳动合同通知书的使用说明[特别说明]《解除劳动合同通知书》(以下简称通知书)供用人单位参考使用通知书仅限于用人单位根据法律规定单方解除劳动合同时参考使用通知书签发前用人单位应按照提示履行适当的签署程序通知书一经签发即对用人单位与劳动者之间的法律关系产生重大影响如用人单位签发通知书缺乏相应的事实和法律依据可能对用人单位产生严重不利后果故请签发前务必作好相应的风险评估谨慎处理通知书应以用人单位...
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约 1.31 千字
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362****13
第二章劳动合同法律制度
第二章 劳动合同法律制度 考情分析:本章为2010年新增内容题型2010单选题2题2分多选题1题2分判断题1题1分计算分析题-综合题-不定项选择题1题4问8分合 计13分 第一节 劳动合同法律制度概述(了解) 一劳动合同的概念和特征(了解) (一)劳动合同的概念 劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系明确双方权利义务的书面协议 (二)劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性一方是劳...
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笨笨熊****72
第二章劳动合同法练习
第二章 课后作业一单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定下列选项中不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定除文艺体育特种工艺单位录用的人员外劳动者必须年满( )周岁A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的...
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约 4.4 千字
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