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《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响来源: =1016SourceName=考试吧() 考试吧() 2008-12-13 14:39:00 【 javascript:(★考试吧:中国教育培训第一门户) t _top 考试吧:中国教育培训第一门户】 lunwen o 论文大全 论文大全-内容摘要 劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础《劳动合同法》的出台一方面有利于建立既有稳...
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约 4.78 千字
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sol****e
澄清对劳动合同法的几个误读
澄清对《劳动合同法》的几个误读《劳动合同法》自通过直至实施至今出现了很不同的说法笔者所在的工会组织于日前对《劳动合同法》的学习宣传和贯彻执行情况进行了一些调研走访了一批企业和职工发现当前社会上对劳动合同法还存在着很多的误读和误解[误读一]:《劳动合同法》偏向保护劳动者没有同时保护企业不利于构建和谐劳动关系[解读]:《劳动合同法》的立法意图是保护处于弱势的劳动者的合法权益但必须全面地理解这一点首先《...
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百****
澄清对劳动合同法的几个误读
澄清对《劳动合同法》的几个误读《劳动合同法》自通过直至实施至今出现了很不同的说法笔者所在的工会组织于日前对《劳动合同法》的学习宣传和贯彻执行情况进行了一些调研走访了一批企业和职工发现当前社会上对劳动合同法还存在着很多的误读和误解[误读一]:《劳动合同法》偏向保护劳动者没有同时保护企业不利于构建和谐劳动关系[解读]:《劳动合同法》的立法意图是保护处于弱势的劳动者的合法权益但必须全面地理解这一点首先《...
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moy****ai
劳动合同法讲稿2
第一章 总 则??? 第二章 劳动合同的订立??? 第三章 劳动合同的履行和变更??? 第四章 劳动合同的解除和终止??? 第五章 特别规定??? 第一节 集体合同?? 第二节 劳务派遣?? 第三节 非全日制用工??? 第六章 监督检查??? 第七章 法律责任??? 第八章 附 则第十条 『书面合同』建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的...
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演****
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)制定本条例第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织应当采取宣传教育等各种措施推动劳动合同法的贯彻实施促进劳动关系的和谐第三条劳动合同法所称劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系第四条...
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姝****
劳动合同法基本知识
劳动关系及劳动合同法概述 劳动合同的基础知识 无固定期限劳动合同休息社会保险未依法为劳动者缴纳社会保险费随时解除 关于试用期的两个问题休息休假种类探亲假 探亲假是职工工作地点与父母居住不属同一城市而分居两地时每年所享受的一定 期间 的带薪假期 职工探亲假期限:已婚原则假期30天未婚职工探望父母原则上每年一次假期20天如因工作需要或职工自愿两年休假一次可两...
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ZT追****ng
劳动合同
劳动合同编号: 劳动合同书用人单位: 劳动者: 湖北省劳动和社会保障厅印制用人单位名称: (以下称甲方)住 所: 通讯地址: 邮政编码: 法定代表人或主要负责人: ...
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感性的****数
常见的几种无效劳动合同
常见的几种无效劳动合同一口头约定的合同 个别外资企业私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要在招聘时故意不与求职者订立劳动合同仅作一些简单的口头约定由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求如此一旦出现纠纷求职者权益就将受到损害我国《劳动法》第19条明确规定:劳动合同应当以书面合同订立……因此口头约定合同在我国是没有任何法律效力的 二显失公平的合同 部分用人...
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xia****12
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无需求需支付员工提出无需求无需支付单位解除的情形随时通知解除劳动合同(过失性解除劳动同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫的手段或者乘人之危订立劳...
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wei****py
劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛
劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛 竞赛试题选择题 1.根据《劳动合同法》的规定订立劳动合同时应当遵循????? 的原则 A.协商一致诚实信用 B.合法公平平等自愿 C.自愿协商诚实信用 2.根据《劳动合同法》的规定劳动合同类型有???????? A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3.根据《劳动合同法》的...
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jin****11
劳动合同
劳 动 合 同甲方:乙方: 甲乙双方根据国家和省市的有关法律法规和规章经平等自愿协商一致订立本合同 一合作期限: 年 月 日至 年 月 日 二工作内容:乙方的工作岗位为设计出图组装等户外的简单业务 三劳动报酬:甲乙双方根据本地区和本单位情况制定的工资分配方法制定方案为:招技工学校毕业的学生实习期定为三个月实习期内工资 元实习...
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嘻****
新劳动合同法下劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定
劳动合同法解读十八:劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的用人单位应当对劳动者实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定【解读】本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定一事项约定不明的情况用人单...
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约 2.12 千字
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men****ue
解除劳动合同的情形及经济补偿
解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付被追究刑事责任随时无需支付预告通...
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duw****31
用人单位不签订劳动合同怎么办
用人单位不签订劳动合同怎么办 在现实生活中有很多的企业及公司不给员工签订合同和交保险有的老板还说你现在交的保险等到你老了拿不了多少钱交保险等于在赔钱现在人民币贬值这么快自己算算就知道了很多的时候用人单位不签订劳动合同交保险但又怕失去工作只能忍气吞声 信法网专为您提供全面的 www.pagesUserProducttypeindex_ 劳动合同咨询劳动合同样本劳务纠纷等关于劳务的...
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约 2.23 千字
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好运来****鹊叫
劳动合同签收登记表---罗湖区电子政务网
深户员工劳动合同签收备案表用人单位名称(盖章): 地址:企业性质: 用人单位经办人(签名): 电话:序号姓 名性别劳 动 合 同 期 限员 工签 名签 收日 期备 注起止说明:一此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一 二此表一式两份单位保留一份报送劳动部门一份 三在办理以下手续时需出示此表: ...
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劳动合同法
《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的应当向劳动者每月支付二倍工资未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定如何赔偿具体分析如下:步骤方法将用工时间认定为第一次进单位工作时间应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资北京劳动争议咨询中心分析:根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起...
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天籁之****5
关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法
关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法背景:公司近期有一大批员工劳动合同即将到期其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同在讨论实际操作事项的时候内部对以下两个问题产生了异议:1劳动合同到期公司不打算续签是需要提前1个月通知(或支付1个月工资作为代通知金)还是合同到期当天通知(不用支付待通知金)2劳动合同到期公司不续签劳动合同需要支付的经济补偿金是按照员工在公司实际工作的年限计算...
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hxx****06
《劳动合同法》生效后约定违约金条款的法律效力
朱政说法第十五期:《劳动合同法》生效后约定违约金条款的法律效力2008年10月8日??作者:朱政律师??中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法??编 辑:朱政律师??出处:??本文已被浏览?2568?次??? ?[案例]:小王05年大学毕业与公司签了5年劳动合同约定违约金5万元每过一年递减一万2008年2月初小王向公司提交了辞职书公司要求小王按照合同约定支付违约金3月初小王向当地的劳动仲裁委员会提起劳...
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liu****45
劳动合同与劳务合同问题
DATE Mdyyyy h:mm ampm 10242005 8:46 AM 第一篇 劳动合同与劳务合同比较 殷 武 西北政法学院 西安 【摘要】劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同都是以活劳动为给付标的的合同在实践中很难将之正确区分开来但二者有着本质的不同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议劳务合同有广义与狭义之分广义的劳务合同是指一切与提供活劳动...
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liu****23
劳动合同法解读61:跨地区劳动派遣者的劳动报酬劳动条件
劳动合同法解读六十一:跨地区劳动派遣者的劳动报酬劳动条件作者:人大法工委第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行????【解读】本条是关于跨地区派遣劳动者的规定????有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣而且还跨地区进行 本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬降低劳动条件????用人单位根据自身工作和发展需要通过正规劳务派遣公司...
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