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企业规章制度可否变更已签订的劳动合同条款

企业规章制度可否变更已签订的劳动合同条款2011年5月丁某入职某公司双方订有为期三年的劳动合同合同规定:没有法定或合同约定条件出现双方均不得解除合同用人单位因经营亏损而不能继续经营时本合同自动解除2013年2月公司经营不当亏损严重于3月份清退公司部分员工以《公司聘用人员管理办法》(公司规章制度)规定为由要求立即终止劳动合同并不予支付经济补偿金丁某不服诉至劳动争议仲裁委员会请求确认解除劳动合同行为无;
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